LA REMUNERATION DU DIRIGEANT
/L’optimisation de la rémunération du dirigeant repose sur un équilibre structurel afin vous assurer un revenu disponible suffisant, une prévoyance et des revenus futurs.
Pour combiner ces objectifs, des arbitrages devront être effectués sur la forme et le montant des rémunérations que vous déciderez de vous allouer.
Statut dirigeant ou salarié ?
En fonction de la forme d'exploitation choisie et de votre position au sein de la structure, vous serez soumis soit au statut des salariés, soit à celui des travailleurs non-salariés (TNS).
Afin de compenser le déséquilibre de prestation, vous pouvez constituer une protection sociale personnalisée via un contrat Madelin (lire l’article)
Moyens de rémunération complémentaire
Outre les dividendes pour éviter la pression fiscale et sociale, vous pouvez diversifier votre rémunération par le biais de différentes solutions.
